Lagen om ändring av samarbetslagen: Centrala punkter för företagsledning

Lagen om ändring av samarbetslagen (252/2025) har trätt i kraft 1.7.2025. En central förnyelse är att tröskeln för tillämpning av lagen höjs till företag som regelbundet sysselsätter minst 50 arbetstagare. Genom lagändringen förkortas även minimitiden för omställningsförhandlingar.

Regeringsprogrammets åtgärder för att ändra samarbetslagen är indelade i två faser. Den andra fasen av lagprojektet, eventuella ändringar i personalens förvaltningsrepresentation, bereds av en trepartsarbetsgrupp, vars mandatperiod går ut 31.12.2025.

Följande punkter bör uppmärksammas av företagsledningen i och med den nya lagen:

Minimitiden för omställningsförhandlingar förkortas till tre veckor eller sju dagar, beroende på vilka ärenden som behandlas vid förhandlingarna och antalet anställda i företaget eller sammanslutningen. Sju dagar gäller bland annat vid uppsägning, permittering eller ensidig ändring av ett väsentligt villkor i arbetsavtalet för färre än tio arbetstagare samt när antalet anställda regelbundet är färre än 50.

Ny tidsfrist i anslutning till arbetsavtalets upphörande införs i vissa situationer. Arbetsavtal som sagts upp får upphöra tidigast efter 30  dagar från det att förhandlingsframställan lämnades in till arbetskraftsmyndigheten. Tidsfristen gäller i fall där arbetsgivaren lämnar en förhandlingsframställan om sin plan att säga upp minst tio anställda av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker.

Tröskeln för tillämpning av lagen höjs till företag som regelbundet sysselsätter minst 50 arbetstagare, men vissa skyldigheter kvarstår för arbetsgivare med 20–49 anställda:

• Praxis om kontinuerlig dialog bibehålls – förfarandena har dock förenklats avsevärt.
• Skyldighet att föra omställningsförhandlingar som gäller minskning av arbetskraft – situationerna som omfattas av skyldigheten har dock minskats betydligt.
• Lagens bestämmelser om överlåtelse, fusion och delning av rörelse tillämpas fortsättningsvis utan ändringar.

För att säkerställa att ditt företag följer den nya lagen och undviker potentiella sanktioner, rekommenderar vi att du kontaktar oss för en konsultation. Våra experter hjälper dig att navigera genom denna övergång.

(Källa: Finlex)