Yhteistoimintalain muutokset: Keskeiset kohdat yritysjohdolle

Laki yhteistoimintalain muuttamisesta (252/2025) tuli voimaan 1.7.2025. Keskeisenä muutoksena lain soveltamisen kynnysarvoa nostetaan säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin. Lisäksi muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto lyhenee lainmuutoksen myötä.

Hallitusohjelman kirjaukset yhteistoimintalain muutoksista on jaettu kahteen vaiheeseen. Lainsäädäntöhankkeen toista vaihetta, henkilöstön hallinnollista edustusta koskevia mahdollisia muutoksia, valmistelee kolmikantainen työryhmä, jonka toimikausi päättyy 31.12.2025.

Yritysjohdon tulisi kiinnittää huomiota seuraaviin keskeisiin seikkoihin lainmuutoksen myötä:

Muutostilanteita koskevan neuvotteluajan vähimmäiskesto lyhennetään puolella kolmeen viikkoon tai seitsemään päivään, riippuen neuvotteluissa käsiteltävistä asioista ja yrityksen tai yhteisön henkilöstömäärästä. Seitsemän päivän määräaikaa sovelletaan esimerkiksi irtisanomisiin, lomautuksiin tai työsopimuksen olennaisten ehtojen yksipuolisiin muutoksiin, jotka koskevat alle kymmentä työntekijää, sekä silloin, kun yrityksen säännöllinen henkilöstömäärä on alle 50 työntekijää.

Työsuhteen päättämiseen liittyvä uusi määräaika otetaan käyttöön tietyissä tilanteissa. Työsopimus voidaan irtisanoa aikaisintaan 30 päivän kuluttua neuvotteluesityksen jättämisestä työvoimaviranomaiselle. Tämä määräaika koskee tilanteita, joissa työnantaja tekee neuvotteluesityksen vähintään kymmenen työntekijän irtisanomisesta tuotannollisista tai taloudellisista syistä.

Lain soveltamisraja nostetaan säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin, mutta tietyt velvoitteet säilyvät työnantajilla, joilla on 20–49 työntekijää:

• Jatkuvan vuoropuhelun käytäntö säilytetään, mutta siihen liittyviä menettelyitä on merkittävästi yksinkertaistettu.
• Muutostilanteisiin liittyvä neuvotteluvelvollisuus henkilöstövähennystilanteissa säilyy, mutta velvollisuuden piiriin kuuluvat tilanteet vähenevät huomattavasti.
• Lain säännökset liiketoiminnan luovutuksesta, sulautumisista ja jakautumisista säilyvät ennallaan.

Jotta yrityksenne täyttää uuden lain vaatimukset ja välttää mahdolliset seuraamukset, suosittelemme ottamaan meihin yhteyttä konsultointia varten. Asiantuntijamme auttavat teitä muutoksessa.

(Lähde: Finlex)