Tingsrätt eller arbetsdomstolen?
Uppdelningen mellan arbetsdomstolens och allmän domstols prövningsrätt är att arbetsdomstolen prövar tvister som gäller kollektivavtal, medan tingsrätten prövar övriga tvister. Att gränsdragningen kan vara svår att avgöra framkommer i Högsta domstolens avgörande 2011:70.
Bakgrunden till det aktuella avgörandet var att en arbetsplats tillämpade ett avlöningssystem där arbetstagarnas lön bestämdes utgående från en bedömning av deras arbetsförmåga. Bedömningen ledde till att en av arbetstagarna fick lägre lön än vad hon hade fått om kollektivavtalets avlöningssystem hade tillämpats.
I arbetsavtalslagen finns ett stadgande om att arbetsgivaren inte får behandla sina arbetstagare diskriminerande eller partiskt. Arbetstagaren stämde sin arbetsgivare och krävde skadestånd då hon ansåg att arbetsgivaren diskriminerat henne genom att ge henne en lägre lön än vad hon hade fått enligt kollektivavtalet. Frågan som domstolen hade att ta ställning till var vilken domstol som var behörig att pröva ärendet; arbetsdomstolen eller tingsrätten?
Högsta domstolen kom fram till att tingsrätten skulle avgöra ärendet eftersom ärendet grundade sig på bestämmelsen om diskrimineringsförbud i arbetsavtalslagen och inte på någon oklarhet i kollektivavtalet. Domstolen konstaterade också att diskrimineringsförbudet i arbetsavtalslagen var tvingande och att det inte var möjligt för arbetstagaren och arbetsgivaren att avtala bort regeln.
