Varning, rökning kan leda till uppsägning
Vi har tidigare skrivit om arbetsgivarens direktionsrätt och avgörandet från arbetsdomstolen (AD 2010:145) om arbetsgivarens direktionsrätt i samband med ett rökförbud som gällde hela arbetsplatsen. Arbetsgivaren hade rätt att uppställa ett rökförbud på arbetsplatsen som gjorde att arbetstagarna inte fick röka under arbetstid eller på arbetsplatsen, vilket i praktiken innebar att rökning var förbjudet under hela arbetsdagen.
Seppo Koskinen, professor vid Lapplands universitet, har nyligen publicerat en artikel på samma tema. Enligt Koskinen ligger domstolens avgörande helt i tiden och vi kommer att gå mot ett regelverk där arbetsgivarna ges allt större möjligheter att sätta upp restriktioner för rökarna på en arbetsplats. Redan nu är det klart att arbetsgivarens direktionsrätt ger arbetsgivaren rätt att ge instruktioner om hur arbetstiden ska användas. Hit hör rätten för arbetsgivaren att ge instruktioner om att arbetstiden inte får användas till att röka. Det är också möjligt för arbetsgivaren att införa ett rökförbud på hela arbetsplatsen om det finns goda skäl till det. I så fall gäller rökförbudet på hela arbetsplatsen, även om arbetstagarna skulle röka under raster som inte räknas som arbetstid. Ett totalt rökförbud på arbetsplatsen kan vara skäligt ifall det finns hälsoorsaker, säkerhetsorsaker eller andra goda skäl till det.
Bryter arbetstagaren mot ett rökförbud kan det utgöra grund för varning och ifall rökandet fortsätter kan det leda till att arbetsgivaren får säga upp arbetstagaren. Enligt Koskinen har det blivit allt lättare för arbetsgivare att säga upp anställda som inte följer uppställda rökförbud. Det är också klart att i de fall där arbetstagaren är anställd under en prövotid kan arbetsförhållandet avslutas under prövotiden om arbetstagaren röker i strid med ett rökförbud. Koskinen menar även att arbetsskyddsbestämmelserna innebär att arbetsgivaren har en skyldighet att skydda sina arbetstagare från ofrivilligt och passivt rökande under arbetstiden.
Utvecklingen av rättspraxis har under senare tid snabbt gått i riktning mot att arbetsgivaren ges allt större möjligheter att begränsa rökande på arbetstid och på arbetsplatsen. Arbetsgivarens direktionsrätt sträcker sig däremot inte så långt att arbetsgivaren har rätt att ge anvisningar om hur arbetstagarna ska använda sin fritid.
För mera information, kontakta: heidi.furu@dkco-law.com
