Retroaktivt läkarintyg hjälpte inte
Arbetsgivare som överväger att säga upp anställda som varit olovligen borta från arbetsplatsen konfronteras ofta med retroaktiva läkarintyg, d v s läkarintyg som är utfärdade först efter frånvaron och vilket överlämnas till arbetsgivaren långt senare. Ålands tingsrätt avgjorde nyligen ett rättsfall där frågan om retroaktiva läkarintyg var aktuell. DKCO bistod arbetsgivarsidan i målet.
En anställd blev arg på arbetsgivaren och uteblev från arbetet. Arbetsgivaren kontaktade den anställde och bad denne att ettdera återuppta arbetet eller inkomma med sjukintyg. Inget av detta hände. Arbetsgivaren hävde följaktligen den anställdes arbetsavtal med hänvisning till olovlig frånvaro. Den anställde blev sedermera, tämligen långt efter att arbetsgivaren hävt arbetsavtalet, sjukskriven med retroaktiv verkan. Tingsrättens godtog inte den retroaktiva sjukskrivningen och bedömde att arbetsgivaren förfarit korrekt vid hanteringen av den anställde. Enligt domstolen måste arbetsgivarens beslut bedömas utgående från de uppgifter som var tillgängliga vid tidpunkten för beslutet. Ett i efterhand framtaget sjukintyg i syfte att förklara den tidigare frånvaron inverkar inte på denna bedömning.
